BYOD : employé tout équipé recherché

• Selon la Loi sur les normes du travail, il est illégal pour un employeur de demander à ses employés de supporter des frais liés aux activités de l’entreprise, explique M^e Johanne Tellier, avocate et directrice du centre juridique de Montréal de la Commission des normes du travail du Québec. «L’employeur qui exige que son employé fournisse son appareil doit en rembourser le coût d’achat et assumer tous les frais d’utilisation inhérents, indique-t-elle. Les contractuels qui travaillent pour une seule entreprise à la fois peuvent quant à eux facturer leur client ou inclure le tout dans leurs dépenses d’affaires.»
• rédiger une entente dans laquelle le ratio d’utilisation des deux parties est établi.
• mise en place de coûteux processus qui permettent de contrôler l’accès au serveur de l’entreprise et de protéger les données qui se retrouvent dans les appareils des employés
• «Les entreprises doivent notamment être en mesure de contrôler les périphériques à distance afin de “forcer” certaines mesures de sécurité»,
• on peut même empêcher l’employé de consulter de l’information confidentielle lorsqu’il sort du périmètre sécurisé de l’entreprise.

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